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        新時代背景下政工人員素質對國企政工隊伍建設的重要意義

        2023/9/4 11:08:00

        新時代背景下政工人員素質對國企政工隊伍建設的重要意義

        文/郭強盛

        摘要:作為國民經濟的重要支柱型企業之一,隨著經濟水平的提升,國有企業的發展規模也在逐步擴大,政工工作作為其中的重要環節,更是獲得了人們的廣泛關注。只有全面提升政工人員的綜合素質水平,才能夠保證其工作能力得到根本性提升,促使企業獲得長遠的發展。所以,國有企業發展過程中,一定要明確未來政工工作的發展方向,全面提升政工團隊的綜合實力,從而提升政工工作效率,促使國有企業實現長遠發展?;诖?,在本文中首先簡單介紹了人員素質對政工隊伍建設的意義,然后探討了提升政工人員素質水平的有效措施。

        關鍵詞:政工人員素質;政工隊伍建設;意義

        中圖分類號:D262   文獻標識碼:A

        引言

        自改革開放以來,我國經濟水平得到了長遠的發展,各行各業都迎來了新的發展機遇。對于國有企業來說,在新的形勢下,能否追趕時代發展的腳步已經成為相關方面重點研究的話題,全面提升企業的競爭力,需要逐漸一支綜合素質水平更高的成功團隊,確保其在實際工作中能夠充分發揮自身的應用價值。政工工作能夠為企業的未來發展提供有效的精神指引,明確未來發展方向,所以國有企業發展中應進一步加強對政工對我素質的建設,以此來促進國有企業的可持續發展。

        1 政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

        1.1 符合國企管理的需要

        現代化國有企業發展過程中,培養專業能力更強的政工團隊,全面提升工作人員的綜合素質水平是國有企業發展中的重點問題,而如何提升員工的積極性,是其工作過程中主要面臨的問題。只有基層員工以更飽滿的熱情投入到自身的工作崗位,才能夠全面提升企業發展速度,從而實現經濟效益和社會效益的全面提升。所以,國有企業發展中,應進一步加強對政工人員素質的培養,確保其能夠滿足新時期國有企業發展的要求,工作人員的思想水平將會直接決定其未來發展速度。所以,國有企業應進一步加強對政工工作的投入力度,充分發揮政工工作的優勢,要想全面提升國有企業的發展水平,獲得更大的經濟效益,就必須獲得廣大基層員工的高度認可和支持,而通過對其進行針對性的思想教育,能夠使其充分認識到政工工作的內涵,與政工工作人員進行有效的配合,在企業內部創造良好的工作氛圍,充分調動各級工作人員的主動性。

        1.2 加強先進政工隊伍的建設水準

        政工人員的綜合素質水平是政工團隊發展的關鍵。眾所周知,國有企業的未來發展與政工工作有著非常緊密的聯系,所以相關工作人員既應該充分認識到政工工作的先進性,就應該明確其重要意義。所謂的先進性,主要從認識和改變世界方面入手,是政工人員精神面貌的體現,與普通的工作人員相比,其思想境界更高,能夠更好的滿足企業未來發展的實際需求,有意識地將企業文化和生產經營進行全面協調,更好地順應社會未來發展方向。所以,政工工作的先進性應主要表現在現代化社會日益發展中添加的內容。

        1.3 促進企業的進步與發展

        要想全面提升政工工作水平,首先就需要擁有一支專業能力更強、思想水平過硬的政工團隊,政工人員通過全面提升自身的修養,能夠進一步促進政工工作的順利推進,調動工作人員的積極性和主動性,充分發揮自身的帶頭作用,促使企業的良性發展。另外,開展政工工作,還能夠有效培養企業員工和干部的人生觀、價值觀和世界觀,為國有企業的未來發展打下良好的基礎。

        1.4 提高思想政治工作效率

        只有從根本上提升國有企業內部政工人員的專業水平,才能夠保證其在工作過程中保持極大的熱情,只有其工作能力得到了全面的提升,才能夠更好地應對政工工作中遇到的難題,確保各項工作的順利推進。國有企業發展過程中,應進一步增強政工團隊的凝聚力,使每一位員工都能夠加深對企業文化的認同感,保證企業各項經營活動的順利開展。

        2 提升政工人員素質的具體策略

        2.1 明確具體的工作任務指標

        隨著社會的飛速發展,對于國有企業也提出了更高的要求,因此國有企業需要對內部的管理制度和管理機制進行不斷的創新和完善,進一步明確每一位工作人員的職責,而政工工作也應該隨著企業的快速發展進行調整。傳統的政工團隊由于個人職責不夠明確,很難滿足新時期工作需求,所以就需要對工作內容進行細化,逐步轉變傳統的工作模式,只有全面提升政工人員的思想水平和政治覺悟,才能夠保證國有企業實現長遠發展。企業也應該充分發揮自身的監督作用,對政工團隊工作進行系統性的分析,制定切實有效的考核機制,明確考核內容,對政工團隊的業務水平進行科學的判斷。另外,還需要明確劃分道德標準和崗位職責,建立品德和業務為一體的監管體系,在企業內部建立層級制度,更能夠實現對工作內容的評價和考核,確保其在自身工作中不斷的創新,進一步強化政工干部的責任意識,促使政工團隊的總體水平實現全面提升。另外,還需要對新入職的工作人員進行有效的考核,確定錄取人數,加強對在職人員的培養力度,只有這樣才能夠確保政工團隊更好的符合企業發展需求。

        2.2 應具備開拓創新的能力

        隨著信息化技術的逐步深入,人們獲取信息的渠道越來越廣泛,海量信息的涌現,也在一定程度上對企業基層工作人員的思想和行為帶來了一定的沖擊。所以,企業開展政工工作時也需要全面了解,基層員工內心所想調整員工思想波動,避免影響到工作效率。作為政工人員應及時調整自身的心態,更好的順應新時期對于國有企業提出的要求,不斷的學習充實自己對工作方式進行不斷的創新,以發展眼光看待各項事務,有效解決實際工作中遇到的問題,明確未來企業發展的方向,提出更具針對性的發展策略。實際工作過程中,還可以從多方面入手,對新聞線索進行搜集,充分利用新媒體的靈活性,結合自身相關的新聞案例以及崗位工作需求,將其應用到思想政治教育中,通過開展多元化的思想政治教育,能夠將員工的關注重點引導到企業發展動態上,從新聞熱點和身邊事,逐步引起工作人員的共鳴,確保思想政治工作的順利推進。

        2.3 加大政工工作宣傳力度

        國有企業開展政工工作,還應該進一步加強宣傳力度,充分利用先進的多媒體技術和網絡技術,建立宣傳平臺和門戶網站,對黨的方針政策以及企業的政工工作內容進行有效的宣傳,以此來提升基層員工的認同感,使其能夠真正認識到政工工作與自身發展的緊密聯系,進而充分調動工作人員的積極性,全面提升工作效率。工作人員可以利用社交軟件,例如QQ、微博、微信等,對未來企業的發展方向以及發展形式進行宣傳,使工作人員能夠更好的了解企業發展動態,掌握更加豐富的工作技能,確保企業經營活動的順利推進。

        3 結束語

        總而言之,在當代社會,國有企業發展中應正確落實以人為本的政治理念,明確政工工作的重要意義。而作為政工人員也應該充分發揮自身的帶頭作用,使企業基層工作人員全面認識到政工工作的意義,明確政工工作任務指標,創新政工工作形式和工作內容,加強宣傳力度,確保政工工作的順利推進,為國有企業的未來發展打下良好的基礎。

        參考文獻:

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